三年前，一家初创公司的CEO朋友介绍认识了某投资机构合伙人。他没有直接谈融资，先帮助对方解决了行业调研的痛点。
三个月后，那笔投资主动找上门。这背后正是人脉链接核心法则的第一条。先给予价值了，再索取资源。很多人误以为人脉是通讯录里的名字数量。人脉链接核心法则的第二点是深度信任而非广度覆盖。我的同事老张每周参加三场饭局。微信好友超过五千，需要帮忙时，响应者寥寥了。一位做供应链的朋友，只维护了二十个很重要联系人，却每年带来八成业务。
质量永远比数量重要的。另一条人脉链接核心法则是保持弱联系的活跃度。哈佛大学的研究已经证实。新机会一般来自熟人之外。
我自己的两次职业转折，都源于多年未联系的前同事突然的一条消息。定期梳理通讯录，为那些不常联系，值得信任的人提供专业帮助，成本极低，回报却惊人。要警惕功利化的快速链接。真正的人脉链接核心法则要求耐心和真诚。我曾目睹有人现场加微信，寒暄两句就发广告，结果被对方当场删除的。反而那些愿意花时间了解对方处境、持续提供帮助的人。
在很重要时刻能获得意想不到的支持。人脉就是长期的关系账户，每次互动都是存取款。人脉链接核心法则并不复杂了，把注意力“我能得还有什么”转向“我能给予什么”啊？
当心态成为习惯，你会发现。最牢固的连接恰恰源于最纯粹的付出。
